正确看待毕业生就业协议书的法律效力

正确看待毕业生就业协议书的法律效力

时间:2020-03-23 15:01 作者:admin 点击:
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一个应届毕业生往往在学校的最后一年要开展工作,在找到工作以后会跟用人单位签一个就业协议书。那么有些学校签了这个以后就觉得一块石头终于落地了,也就是学校的用人单位落实了,对于学生而言踏踏实实的等拿到毕业证书就去用人单位去工作就没有问题了。

但是有的时候会有意外,有人说有一个企业他跟一批应届毕业生签了这种就业协议书,结果后来由于他业务调整以后有些岗位企业不需要了。那么针对这些岗位所招的应届毕业生企业就不想用了,可是这个学生马上就要毕业了。企业这个时候去找学校去说包括跟学生谈,对不起你们这个就业协议我们不能履行了,你们再找新的单位得了。那学生就傻了,本来已经订好了这个事,而且关键是已经签了一个具有法律效力的协议书,你用人单位凭什么可以随便反悔呢?有的学生可能还会认为就业协议书不就是劳动合同吗?劳动合同签了以后那就应该受劳动法的保护,企业现在随意的毁约,那是不是应该承担劳动法或者劳动合同法里所规定的法律责任呢?首先我们来看一下这个学生说的有没有道理,也就是说就业协议书是不是劳动合同?从目前中国的这种法律体系里看,就业协议不等于劳动合同。

最早的就业协议在前些年我们是三方当事人签的,一方是学校,另一方是用人单位,还有一方是学生。在学生没有毕业之前找到一个有意向录用他的单位,三方当事人签一个所谓的三方协议。这个三方协议其实是非常可笑的,在这里面只有两方当事人有协议关系,企业或者用人单位他的权利义务写 很清楚,学生"权力义务也写进去了。但是另一方当事人叫学校,在这个协议里面没有任何的权利与义务,那学校凭什么要当其中/一个当事人?没有必要。现在国家教委改了,学生拿到就业协议书就不是三方了,是用人单位和学生本人两方了。但是我们社会上还有很多人叫三方协议,虽然协议主体是两方,但是在最后盖章的时候不是两方,是三方或者四方。除了有两方当事人用人单位和学生以外还会有学校,但是学校是什么也没说反正有一学校盖章的地,还有用人单位上级盖章的地。所以这样一个协议其实是学生将来毕业以后用人单位跟他事先预约?

这样一个协议其实也是有法律效益的,但是这个法律效益你拿这个去劳动中心仲裁,它不会受理,会说你这是民事合同。那么这种合同现在国家教育行政部门让学生和用人单位包括学校在一起盖一个章签的这个确实是一个民商事的合同,不受劳动法和劳动合同法的调整。就算将来企业反悔又不用你了,你去劳动中心委员会去申请仲裁那仲裁机构不会受理,还得去法院,一般去了法院也没太多便宜占。比如刚才这个单位本来跟你签了就业协议书,可是在你马上就要毕业的时候,他突然告诉你说对不起他们不需要你了。那么他们要反悔那你怎么办呢?有些学生就想告,但是告的话你咨询律师说我能赢什么呢?说你能赢企业违约并且有违约金,可是你要看你的就业协议书里面有没有违约金?如果约定了那你可以要回违约金来,但是如果没有约定你还可以要因为违约给你造成的实际损失,这个实际损失你要拿证据的不是说随便说说的,而现实当中其实你很难举证说明你有什么实际损失。

所以违约应当承担的责任一个就是违约金,第二个就是因违约导致的实际损失。如果你没有办法拿出来有什么实际损失,又没有违约金的话那就什么也要不到。更何况现在的就业协议书里面往往是它约定学生如果是签了就业协议不按时到企业报到上班,不跟企业建立劳动关系,学生应该承担什么违约金给企业,而往往不去约定。当然有些比较公平的企业他跟学生签的协议里面是说你如果不来你要向我交违约金,约定合理就行。但是问题就在于我们学生如果找企业要违约金企业就很不高兴,就带来一个麻烦。企业不去学校招工,这样学校就失去了一个分配毕业生的渠道,毕业生如果分配的比例比较低达不到国家教委的要求,我们的专业可能就关了。

现在的问题是学校求着企业,在这种情况下用人单位违约了不想用你了,那学校就会给学生做工作。可是学生不答应要去告,甚至有的学校就阻拦学让不让告,要真告了把企业得罪了将来企业不来学校招生了,这样学校变得跟企业站在一起了。学生跟企业其实可以提前签一个劳动合同,就是附生效条件或附生效期限-合同,也就是这个合同签了就成立了。在法律上成立以后可是没有马上生效,什么时候生效?我们设定一个条件,或者设定一个期限,两者达到的时候就好了 。所以你签了这个合同以后就马上受劳动法或者劳动合同法调整,将来双方当事人如果有了争议就可以到劳动争议,调整范畴就有法可依,只有这样才能真正保护我们就学生。不能说学生签了一个就业协议最后有没有保障还得看企业是不是高兴,或者说企业是不是诚信,这是现在面临的一个比较大的问题。

还有一个问题就是现在所谓的就业协议其实并不一定真正能反应学生的就业状况,现在都被一个所谓的就业率压着。国家教育群众部门要对社会有一个交代,会说培养出来的学生就业率很高,就业率不高的专业就要给它停掉说明这个专业不适合市场的需要。可是学校都愿意保留专业,因为有专业学校就会有收入,财政就会给学校按人头拨钱。所以学校就会保住专业,也就会保证学生就业协议的签约率。如果学生签不了约就会影响学校,学校就会想办法整治学生,不发学生证或毕业证。学生在跟用人单位谈好了双方要建立这个劳动关系的同时能不能直接把劳动合同签了直接受劳动法的保护?这才是最为关键的,只有这样才能最大限度地保护所有的学生。

希望每一个即将毕业的学生都要非常认真的严肃的对待自己的第一份工作。